2022年06月05日

受外国爸爸欢迎的外国爸爸和女孩的情况

Gobusatashiteorimasu。
我是宇宙俱乐部国际分部的中泽佐藤。

很久没有机会访问您的博客了。

感谢在我忘记时出现的国际分支,它还活着并且很好。

 

最近,与新冠病毒相关的规定逐渐放宽,似乎本月终于要恢复外国游客的接待,回国的外国男性的咨询也逐渐增加。
多亏了大家,这几个月比新冠肺炎前还要忙,店里热闹得可以说是分店史上最好的了。

过去,基层有一段销售不景气的时期,说实话,也有部门生死存亡的时候。

我热泪盈眶地记得,过去有一段时间,我会从世界各地聘请外国女性,进行特别的销售活动,然后继续闷烧,但没有什么好结果。

我很感激这样的一天会到来……我很感激。
感谢世界感谢你们!

既然这是一个很好的机会,我想写一下什么样的人正在使用国际分支和其他优惠。

 

外国爸爸在日本的生活

 

其实外国男人用的是什么Universe,大致可以分为三类。

① 在日本生活和工作

② 因公出差或旅行

③ 住在国外,想和日本人约会

 

有不少成员在国外生活时享受宇宙。在这种情况下,国籍无关紧要,因此居住在国外的日本男性也可以在国米分部注册。

爸爸们在海外挑选宇宙的品味也不错!
不用说了,来参加的目的和大家一样♡

 

令人惊讶的是,国际分支机构的准入筛选标准并不为人所知。

虽然很自然,但其他和日本分店一模一样
所有的约会规则都是一样的。外国人也不例外。

日语水平不是问题,但只要能用英语交流,我们会以与日本支部相同的标准对任何男士进行面试筛选,说明相同的规则,并签署入会承诺书,增加会员。

您可以使用会员网站并发送具有与日本男性相同服务内容的优惠。这就是宇宙俱乐部国际的卖点。

会员专用网站的语言可以从日语切换为英语,因此可以用英语查看女性简介也是外国男性的热门点。

 

顺便说一句,在采访中回答“可以和外国人约会”的女人的简介是自动翻译并发布在英文网站上, 是流量。
虽然是自我声明,但是“语言水平”也列在profile里面。

这是一个有点秘密的命令(?),在办公室面试的时候,国际分部的工作人员可能会在线访问你并进行测试(*XNUMX)直接检查你的英语水平。 .

 

由于系统的缘故,日文版的网站更新速度更快更好,所以除非你会看日文,否则还是用日文版的网站比较方便。。。
从一个外国爸爸的角度来看,总比没有好,而且他们用得还算过得去。
如果您对该网站的英文版感兴趣,在智能手机上更改语言后快速浏览一下可能会很有趣。

但是,

*关于发送报价,请从日文版网站申请日本男性的报价! *
(请注意,日本分公司无法处理来自英文版网站的请求。)

 

 

毫无问题加入的外国奶爸都在寻找可爱的日本妹子,所以自然大部分的案例都是日本女性,但在6000多名女性会员中,却有不少人被献给同一个女性!

有一定数量的女性经常因为受欢迎的女性或我们推荐的原因以外的原因收到外国爸爸的邀请。

有趣的是,这种人受欢迎,这种感觉是让女人受到外国人欢迎的原因。

然而,不幸的是,在许多情况下,偶尔会有男性因为不会说日语而拒绝邀请。
想象一个努力与日本人约会的外国爸爸很可爱,但在男女关系中,可爱似乎无法掩盖语言障碍。

我支持约会顺利进行,大胆试试吧!外星爸爸! !
(即使我写日文博客,我也能听到吐槽声)

 

受外国爸爸欢迎的女孩

 

其实,被外国奶爸请来的当红奶爸妹子,到底是个什么样的女人呢?

有些女性可能会感兴趣,所以
“哦,这姑娘又有外国男人的offer了!”
我查看了我经常看到的女性的资料。

 

她在个人资料照片中穿着紧身连衣裙

美丽的长发(黑色和棕色是压倒性的)

不太年轻,性感恰到好处

健美的身体

独立的

能够用英语交流

 

这是你可以想象的情况。
有日本女性即使不符合条件也能得到offer,而且不分国家都有受欢迎女性的条件。(与我们分店相比)。

觉得“我只被外国爸爸邀请”的女性,上述情况很可能适用。这是最好的。让我们顺其自然吧。

当然,外国爸爸会注意到你在个人资料上会说英语,但即使你不会说英语,也能看出你对国际交流的积极态度。
还有,步法的轻盈和反应的速度是任何爸爸都喜欢的条件。 (当然有个体差异)

 

※1
上述面试时的“英语测试”,并不是对所有女性都实施,而是努力的一部分。

不关考不及格,只看你的会话水平=简单的检查,更容易推荐给外国爸爸,所以尽管告诉我“我会说英语!请介绍我给外国的爸爸们”。嘿♪

相反,说“我不想和外国父亲配对”的女性可以在英文网站上隐藏她们的个人资料,所以请在采访时告诉我们。

 

 

希望以后随着日本出入境限制的放宽,越来越多的海外VIP爸爸来到日本。
我们将继续努力促进宇宙间的国际交流,继续提供超越国界的趣味邂逅!

 

国际分公司
佐藤中泽

本文作者

我在国际分部负责日本人! 与该员工交谈