协调员

我们为会员之间搭建联系桥梁，促进男女之间的交流。
我们独有的匹配系统目前拥有超过11,000名会员，使我们在业内占据领先的市场份额。我们通过灵活的工作安排，支持员工在充实的私人生活和职业发展之间取得平衡。

该团队负责协调男女成员之间的会面。
我们处理各种各样的任务，从向咨询或申请的客户提供会员信息，到帮助会员相互匹配。
我们重视仅靠 IT 无法实现的“人性化”方面，并且我们直接与客户互动。

我们将指导已申请会员资格的客户完成会员申请流程。
除了入职时的初步面试和咨询外，我还负责为会员拍照、创建个人资料以及提供整体制作服务。
这份工作需要到办公室与客户面对面交流。

・我们提供匹配支持，包括回复现有会员的电话、电子邮件和LINE消息，以及安排设置课程。
我们还制作电子邮件简报并开展推荐活动。

• 职业学校或以上学历毕业生/无需经验

关东、名古屋和关西地区的详细信息
前往分行
*如果分公司发生传染病疫情，则有可能暂时实行远程办公。

【每年休息125天以上】
换班系统
*基本上，休息日是固定的，但可以提交请假申请。

• 暑假（3天）
• 新年假期（4天）
• Gyeonghui度假
• 产假
• 育婴假
  *许多员工，无论男女，都已成功获得或重返工作岗位（100% 申报并获得休假）。
• 护理假
• 有薪假期
  * 在工作 3 个月后授予 5 天

11：00~20：00

月薪：25
*以上不包括工作津贴（每月 10 小时，起薪 19,600 日元）。
*超出部分将另行支付。
*设有4个月的试用期（在此期间治疗方案不会改变）

[年收入示例]
年薪400万日元 / 在公司工作2年 / 24岁

加薪：至少每年一次，根据工作表现而定。
奖金：每年 2-3 次，根据工作表现和公司业绩而定。

• 薪资增长：每年一次，根据工作表现而定。
• 奖金：每年两次，根据工作表现和公司业绩而定。
• 专业津贴/技能工资（视技能而定）
• 工作津贴（根据职位支付）
• 加班费（超过10小时）
• 通勤补贴（如在办公室工作，每月最高可达2日元）
• 退休福利制度（适用于服务满2年的员工）
• IT津贴或互联网线路安排

• 各种社会保险（健康、厚生年金、就业、工伤保险）
• 定期健康检查
• 资格获取支持系统（仅限于公司指定的资格）
• 退休福利制度（适用于服务满2年的员工）
• 工作正常
• 同行奖金制度
• 共享办公空间使用系统
• 租房推荐费补贴计划
• 内部培训计划/内部学习课程（正常工作时间内）
• IT津贴或提供互联网连接（针对远程办公人员）
• 亚马逊账户分配，用于购买在家办公所需的办公桌椅及其他设备