前端工程师

集团公司管理、生产/研发及相关运营。

• 广告代理
• 设计制作
• 婚姻咨询服务规划与运营
• 匹配场地规划和运营
• 规划和推出新服务等。

*由于这与集团公司运营100%相关，因此环境与内部开发非常接近。
加入公司后，您将负责开发任务，例如为现有 Web 服务添加新功能、修改现有服务以及提供运营支持。
首先，请适应公司文化和发展方式。

▼关于产品
我们公司根据集团公司的需求开发产品（100%自主研发）。
我们的主要发展重点是为集团公司创建、重新设计、运营和维护官方网站和管理网站。

▼产品分配系统
每个产品都有指定的负责人和副负责人。
例如，你可能同时负责两到三个产品的开发、维护和运营，例如担任“XX 官方网站的主要负责人”和“YY 会员网站的次要负责人”。
你将对你负责的产品负全部责任，并积极推动其发展。

▼具体任务

• 使用 React/Vue.js/Next.js 进行功能开发（从设计到实现再到测试）
• 与设计师合作进行用户界面设计和实现。
• 使用 JavaScript 实现动态表示
• 通过代码审查提高团队质量
• 使用 HTML/CSS 创建和更新网站

▼项目示例

- 官方网站开发（约 2 个月 / 1 名总监、1 名设计师、1 名前端工程师、1 名后端工程师）
　Next.js

- CMS 开发（约 1 个月 / 1 名总监、1 名设计师、1 名前端工程师）
　应对

- 管理网站的开发（约 1 年 / 1 名总监、1 名设计师、2 名前端工程师、2 名后端工程师）
　应对

・LP制作（约2周/1名导演、1名设计师、1名前端工程师）
　HTML，CSS

▼开发环境和技术栈

• 编程语言：TypeScript、JavaScript
• 框架：React、Next.js、Vue.js
• 样式：CSS Modules、emotion、SCSS、CSS
• 版本控制：GitLab
• CI/CD：GitLab CI/CD
• 基础设施：AWS
• 其他工具：Figma、Sentry

▼团队结构
团队架构
9名前端开发人员
*参考数据：3 位网站总监 / 8 位后端团队成员 / 共 21 位团队成员

▼发展风格

• 使用 Zoho Projects 进行开发
• 根据项目的不同，我们主要采用瀑布式开发或敏捷开发。

▼沟通

• 使用 Zoho Cliq 进行基于文本的通信
• 利用Metalife进行互动
• 我们将继续推进开发工作，并与后端工程师保持日常协作。

▼要求

• 拥有三年以上前端工程师实践经验
• 在工程工作中拥有使用 Claude Code/Cursor 等 AI 工具的经验。
• 具备使用 TypeScript 的开发经验
• 具备 React、Next.js、Vue.js 或类似现代框架的开发经验。

▼优先考虑的资格

• 具备将人工智能工具集成到开发工作流程中，并对其进行管理和改进的经验。
• 拥有领导团队的开发经验（负责人/技术负责人等）
• 具备构建和定制CMS（例如WordPress）的经验。
• 具备网站运营管理经验，包括设计经验。
• 具备搜索引擎优化 (SEO) 知识，并有使用 Search Console 和 PageSpeed Insights 进行改进的经验。
• 具备培训/教育前端成员的经验
• PHP知识/开发经验
• 对用户界面/用户体验设计感兴趣

文件筛选（简历/工作经历/GitHub/作品集等）
↓
编程测试（赛道）
↓
初级面试
↓
非正式决定

▼工作方式的特点

• 可以远程办公（近 9% 的员工远程办公）/ 工作时间灵活，但有固定的核心工作时间。
• 一个可以通过文字和语音轻松沟通的环境。
• 可提供购书协助

▼此职位特有的特点

• 我们积极主动地采用新技术，这些技术有机会推广到其他产品中。
• 在申请前端开发专员职位的过程中，你自然而然地会在这种环境中获得后端开发知识。
• 每年可获得一次会议参与补贴。
• 我们每年都会举办一次工程师休养活动。

完全远程办公（在家办公）
培训期间，您可能需要到办公室来几天。

总公司：东京都涩谷区宇田川町
*基本上，这是一份完全远程的工作。
*无论来自哪个都道府县，全国任何地方都可以申请。
*如果您想来办公室，请与我们联系。
*申请后也可安排工作假期。

【超过125天的年假】完整的两日周末（周六和周日），法定节假日

• 暑假（3天）
• 新年假期（4天）
• Gyeonghui度假
• 产假
• 育婴假
  *许多员工，无论男女，都已成功获得或重返工作岗位（100% 申报并获得休假）。
• 护理假
• 有薪假期
  * 在工作 3 个月后授予 5 天

【弹性工作时间】
核心时段：上午 11:00 至下午 16:00
工作时间灵活：上午 7:00 - 上午 11:00，下午 16:00 - 晚上 22:00
（标准工作时间：8 小时/1 小时休息）
从第二年起实行完全弹性学制

【试用期】11:00-20:00
（标准工作时间：8 小时/1 小时休息）

月薪：27万至35万日元
*以上不包括工作津贴（每月 10 小时，起薪 19,600 日元）。
*超出部分将另行支付。
*以上包括绩效奖金（每月2日元起）。
*设有4个月的试用期（在此期间治疗方案不会改变）

[年收入示例]
年薪480万日元 / 在公司工作2年 / 23岁
年薪660万日元 / 在公司工作4年 / 30岁

加薪：至少每年一次，根据工作表现而定。
奖金：每年 2-3 次，根据工作表现和公司业绩而定。

• 薪资增长：每年一次，根据工作表现而定。
• 奖金：每年两次，根据工作表现和公司业绩而定。
• 专业津贴/技能工资（视技能而定）
• 工作津贴（根据职位支付）
• 加班费（超过10小时）
• 通勤补贴（如在办公室工作，每月最高可达2日元）
• 退休福利制度（适用于服务满2年的员工）
• IT津贴或互联网线路安排

• 各种社会保险（健康、厚生年金、就业、工伤保险）
• 定期健康检查
• 资格获取支持系统（仅限于公司指定的资格）
• 退休福利制度（适用于服务满2年的员工）
• 工作正常
• 同行奖金制度
• 共享办公空间使用系统
• 租房推荐费补贴计划
• 内部培训计划/内部学习课程（正常工作时间内）
• IT津贴或提供互联网连接（针对远程办公人员）
• 亚马逊账户分配，用于购买在家办公所需的办公桌椅及其他设备