入职后，无论从事何种工作，均提供为期三个月的培训。
关于公司运营的基本项目有 33 项（取决于部门）。
评价分为四个等级：“没有经验”→“只会观察”→“受教”→“自己会做”。 我们通过在职培训 (OJT) 提供 4 项在职培训，以帮助培养作为社会一员可以在任何公司使用的技能。
我们的很多客户都是有钱人，所以他们对服务质量非常在意。我们一直在思考如何充分利用我们的各种经验和专业知识，从而更好地与客户相遇。在保持服务质量的同时，也有可能出现短期调整等困难局面。
但是，当我与现场同事互相帮助时，当客户满意时，当我收到满意的报告时，我会很感动。我们希望您与我们一起体验这种成就感。
我们公司每个部门都有普通员工、副科长、科长、区域经理的组织架构。
我觉得如果公司的成长速度和在职员工的成长速度能同步成长就好了。
根据您加入的部门，我们有这样的职业道路。
我们是一家7年前成立的年轻公司，所以看个人能力，有的人可能晋升更快。
还有一个20多岁的女人，当上了经理。您的动机和结果将被评估，而不是您的教育背景和职业。
在培训部门，我们全年提供全方位的培训，从基本技能培训到分层培训和职业晋升培训。有选择自由度高的训练，也有强制训练，结构容易设定目标，感受成长。此外，游戏训练和赛事体验训练在训练中尤为受欢迎。
另外，每月一次，作为WinSession，有免费参加的综合网络会议，当天可以从公司购买比萨饼，购买喜欢的甜食和酒类，在办公桌前边吃边参加，所以大家每个月都很期待
零对一的自由发挥和挑战的企业文化很有魅力。作为一家公司，我们想用“Like! 这是一种赞美和融合的文化。
