我们总是照顾。
只会写长句，怕看腻，今天就写短吧！

 

东京分店是日本最好的女性面试，男面试，邮件地址的数量电话咨询有许多尼亚瓦尼亚。

当天自然有女性面试，我的座右铭是在面试申请人接近工作结束时接受面试，不要做出厌恶的表情。
当天有男性面试是理所当然的，不管我怎么打算午休，如果有男面试，我就负责不休息。积极去的工作人员。

从木田不管女性面试有多拥挤，都不要拒绝！如果女性不能在她们想要的时间预约面试，她们就不会再来了！
无论我做什么，男性面试都是重中之重！很长一段时间以来，我一直在告诉我的后辈，所以我不能午休，我一边吃午饭一边工作。
（他们正在努力改善工作环境。）

新项目开始的时候，我们基本上都是从东京选人，所以即使新人独立了，我们也会在人手不断流失的情况下继续培养新人。
就是重复养人的过程，以为自己成了好人，然后就没了。

现在整个关东地区都是合作体制，我觉得如果遇到问题能反应快点就好了，面谈不多的分公司可以邮件跟进。

前几天从木田，为了将原来礼宾工作的比例提高到8%，未来的形象是这样的。在会议上告诉我。
事实上，我正在回复电子邮件，并且做了一半以上似乎是文书工作的工作，所以我忙于工作。本来想做我没能做到。

所有的工作都是有意义的，也是有回报的，但我认为当你太忙于工作时，很自然会忘记你最初的目的，所以我很高兴听到未来的工作会变得更加有趣。我是.

毕竟面试是最好玩的，介绍一下我负责的女的，然后问约会怎么样，问这样的女的多不多。泷田觉得能像这样畅所欲言才是这份工作真正的乐趣所在。

前几天回到工作岗位后，三个月来第一次参加会议。
根据职位不同，会议内容可能略有不同。以关东长官和副长官为基础的讨论中发生的事情でした。

Takita 从另一个地方通过 Skype 参与。长期女性员工。为了让比泷田年长的男性职员开始讨论他们的意见。
我觉得同一个办公室的工作人员有点紧张，但是这个论点正如预期的那样我也这么想。

男员工：东京的工作量太大了，我认为如果我们像这样改善后辈负担的部分，将会带来更好的服务。

女职员：限工可以，但我反对在根本无法提供原有服务的情况下限工。

男员工：我明白你在说什么。所以这并不是说这绝对好，而是建议还有其他选择。

女职员：你认为什么是好的服务？ヽ(`Д´)ノプんん← 不至于那么远，但心里想像着是这样的。

你有这样的感觉吗？

泷田听着，也没说错什么。

Punpun Maru 女职员之后去泷田，我真的很抱歉我的无礼行为。我刚刚发脾气他联系了我。
我认为你可以表达自己的意见而不用担心别人的想法，并努力保护你一直珍视的东西，即使这是一场争论，这真是太棒了。

*什么是重要的=尽最大努力以诚意回应男人的要求。

好吧，我真的不擅长说话，只是我看不到我想传达的重要部分。

男性工作人员也很擅长收集小辈的不满和意见，维护无法无天的领域。

他们都认为好服务只是一种不同的接近方式目标是一样的。

 

我怎样才能满足男人所寻求的满足和期望？

我们如何才能为尽可能多的女性提供尽可能多的机会？

有很多未解决的问题。

 

是高中时代的残留吗？
高中时，练习失误的队友别在意！有下一个！这样的话是被禁止的。
严肃点，你为什么犯错！我们被指示自己开车。

不准走在学长的前面，我总是跑得很短。
禁止在前辈和导演面前私下谈话，也禁止被人看到谈话。
即使是长途的公交车，也有规定，后面的三年级学长可以睡，然后是二年级学生，然后是一年级学生。
也许这是他坚忍的学生时代的残余，但泷田我真的很讨厌我的好朋友小吉是。这并不是说我不喜欢小辈。我始终尊重每一位员工。还有，当我有话要说的时候，我不喜欢做个好脸色，背后八卦。只要我们得到报酬，我认为我们需要更加专业，无论公司历史如何。

而我和〇〇的看法完全一样。这是一个不能说的角色。我不喜欢它，因为我觉得我没有为自己着想。

成长的环境、看到的视角、心境、经历都不一样。所以，不管我年纪多大，我想的就是泷田想的。
我不喜欢与其他人分享相同的观点，因为我可以反映，如果我说得不同，我应该更像这样想。

如果从外面看，你在做什么东京支部（生气）如果您有这样的想法，请不要放弃东京分部。
东京办公室的每个人都怀着紧迫感工作，而不是抱着“don mai”的心态。

每个人都开始明白这份工作涉及很多欲望，而且是一项非常严峻和艰巨的工作，所以我认为东京是一个充满紧张感的办公室。

对每个人来说什么是好的服务？只要坚持下去，我想无论爸爸活动的热潮如何结束，宇宙俱乐部都不会腐败，总有一天它会成为一个真正的约会俱乐部。

宇宙俱乐部东京总店
泷田爱