“黑色班级设置部门变更通知6/1～”的8条回复

1. 木田社长
   感谢您在各种脑力锻炼中的辛勤付出。
   对我来说，给定报价的是 FS 还是客户成功并不重要。如果有人注意到它并迅速做到这一点，那就太好了。还有，如果负责人过来提出建议，好的建议我会接受，如果我不在乎，我会转告，所以这也可以。不过，在考虑要给哪个孩子的时候，如果可以问问面试和写评论的负责人，这样问他们就方便了。当然，有时间我会问的。我真的不知道我能说出多少，或者它有多糟糕。

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   1. 卫星1
      谢谢你的评论。
      以便您可以向采访和撰写评论的负责人提问，
      这当然是真的。 .
      没见过面的负责人，再怎么问也问不完。
      最近，当我考虑整体效率和流程时，我会忘记什么是正常的。
      我会考虑一个可以毫不犹豫地询问面试我的负责人的系统。
      谢谢你的精彩评论。我和工作人员都受到鼓励和感激。

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2. 就我而言，我通过活动结识了公关人员、沙龙工作人员、注册分店工作人员。似乎已经决定了......(;´･ω･)

   前Yhama分店的沙龙工作人员H先生说：“推荐这个女人！ ！ 如果有人对我说同样的话，我会很乐意出价，但我觉得即使其他人说同样的话，他们也只会说'哦'，所以最后我认为这是一种人际关系. 但是，即使您对此无所谓，但如果将其视为一种操作，则可能效率低下。

   再加上我敢说，人情变则人变，那你能不能基于了解男人的喜好来推荐呢？我想知道男性喜好的高精度是否会导致客户满意？我认为。

   对不起，我觉得我要退休了，因为我发现有人是认真的，即使我这么说 (o*._.)o

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   1. 凶猛的爸爸活跃的绅士

      感谢您的评论
      毕竟是人际关系，没错。
      你说什么并不重要，重要的是谁说的。 .
      男士品味的高准确度是客户的满意，我们会牢记在心。

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3. 感谢您的帮助。黑人班设置部有变动，看了说明。 我是2014年加入的，今年2月份升级为black，但是在服务和福利方面没有白金时代的变化和解释。问了一次，解释说是网上写的。你对女性和负责人有什么建议？和大家相处久了，自己也能好好利用一下，既然是被邀请升级，希望大家提高一下满意度。否则，最终会空无一物，这在这个行业很常见。

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   1. 关内先生

      感谢您的评论
      非常感谢您自 2014 年以来使用我们。
      我能够确认关内先生和工作人员之间的互动。
      正如你所说，负责人没有联系我。我很抱歉。
      造成这种情况的原因之一是工作人员的责任定位不明确。
      如果只有一个人负责，则由该人负责。
      我们的目标是建立一个系统，如果你不这样做，你的老板会支持你。
      自 2014 年以来就没有增长，抱歉

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4. 木田先生

   我知道系统已经改变了。

   但是，到现在为止，好像已经决定了这样的反馈或负责人一样，我还没有联系上。

   从这里开始，你会问我谁负责我吗？

   顺便说一句，京都和神户的女性会员数量和质量都下降了很多。
   我不认为你是无所事事，但作为住在关西地区的人，我真的很失望。

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   1. 聡様

      感谢您的评论
      抱歉延迟回复。
      我们发现，将责任分配给个人会对系统产生各种根本影响，我们正在努力对其进行整修。
      请稍等片刻。

      京都和神户女性会员的质量和数量都在下降。很抱歉。
      我没有调查该地区的具体数字，但总体而言，自 2020 年以来，女性加入的人数一直呈下降趋势。
      由于俱乐部逐年提高招聘水平的政策，这一数字因未被聘用的人数增加而减少。
      此外，在电晕事故中，我们正在限制采访，录取人数也在下降。
      紧急事态宣言一解除，我想解除采访限制，恢复女性的质量和数量。

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