我是在就业冰河时期进入社会的亏损一代的经营战略部的山岸。
这篇文章想说的是：结论
宇宙俱乐部的招聘网站已更新。我们到了！
这次我们也进行了一次采访，了解员工们在俱乐部实际工作时的想法和生活方式。我希望这将是您对 Universe Club 本身产生兴趣的好机会。
顺便说一下，全球活跃的职位空缺与求职者比率持续上升，企业之间的招聘竞争愈演愈烈。我认为有很多男性成员认为由于卖方市场他们找不到他们想要的人。
事实上，我认识到过去 1 年情况确实发生了变化。
“以自我为先”
你听过这个词吗？
根据《三菱UFJ Research & Consulting 2017（平成29）新员工意识调查问卷调查结果》显示，新员工越来越希望在工作之外抽出一定的时间，“以自我为先”。很清楚了。
http://www.murc.jp/thinktank/economy/analysis/research/report_170509.pdf
资料来源：三菱日联研究咨询公司 2017 年新员工意识调查结果
他们想要“不加班、多休假”而不是“加薪”，“私生活不被干涉”的重要性越来越高，调查结果显示他们希望充分利用自己的时间。
还有“稳定导向”和“安全导向”，超过8%的受访者回答在找工作时“担心”或“有点担心”自己是否被黑公司。
但是，他们似乎并没有没有动力或不喜欢自己的工作，似乎您想在给定的范围内尽力而为。
作为宇宙集团，我们每年有120多天的休息时间，加班时间不应该太多。老实说，我不知道这是否是一家黑公司。既然是中小公司，有强势领导拉动的部分，所以我认为肯定会有“不和”。
既然有行业，招聘难度本来就很高，但我想继续采取“进攻性”的招聘方式，比如开始招聘应届毕业生。就我个人而言，我不想拍马屁说这是一个老实的卖方市场，但我认为我们需要根据目前的情况改变我们的招聘方式。我每天都在努力寻找“调味品”的界限在哪里说谎。
在当今的风险投资和中小企业中，每名员工的招聘单价已飙升至近 150 万日元。 有很多知识分子说，这个卖方市场在2020年会安定下来，但也有人说，它可能永远是卖方市场，因为劳动人口本身就在减少。
无论如何，我深知，作为一家企业，要想提供服务和增加销售额，就必须竭尽全力招聘员工并与时俱进，否则我们将无法生存。
我不认为这对任何人来说都是最好的公司，但我喜欢每天工作。我们期待收到愿意与我们合作的人的申请。
