2022年03月10日

[规则变得更糟]感觉被剥夺了最有价值的东西

除非您负责,否则没有禁止写博客的规定。

谢谢你们所做的一切。这是寺辻。
以前在名古屋分店工作,现在看女性会员简介。

如你所知,宇宙俱乐部非常糟糕的一个创新的公司。

引入新事物,
各种各样的事情会相继发生变化。
上级开会突然决定,一下子就被员工知道了,从今天开始!而且会急于求成,所以我们一般员工也无能为力。

直到昨天都是这样,但是现在!从此刻开始就是这样。和。

我认为很多成员对重复的规则更改和规范更改感到困惑。

心中对不起。

但这也没办法,因为宇宙俱乐部就是这样。
我愿意相信,对会员来说好的制度不止一些,而不仅仅是坏事。

 

四月(突然)
是时候组织了。

去年四月底休完产假回来。与竹内的女性形象相关的工作我在做

正如你们中的一些人可能已经注意到的那样,
我可以代替工作人员并创建评论来代表我介绍一位女性成员吗?正如我所想,这是一项有趣的业务。

我主要是在和 Ojo 闲逛。
(因为 Oshiro 让你和他混。)

前段时间我想写关于这个评论代表团的博客,但放弃了。是因为越来越烦了。

很抱歉,男性成员配合问卷调查。
非常感谢您的众多回复。
这是一个很好的参考。

我觉得有利也有弊,但是谢谢你们温暖地看着我。
我敢肯定有很多人不喜欢评论代表团。
非常抱歉弄脏了你的眼睛。

不过评论代理到2月底就结束了。

原因:厌倦了

我想说的是,今年四月的组织重组也会影响到四寺辻。

我们公司的组织结构,从今年开始?是吗?我不知道,但我不知道为什么选秀制度是一个新举措。

没错,那个职业棒球,就像是第一次提名。

大约一个月前,宣布了高层管理人员将由提名决定,负责人将被决定,他手下的工作人员将被决定。

考虑到我的生活环境,我决定留在家里。
我一遍又一遍地告诉他我想待在家里。

首先考虑的是这个,你是可以来办公室还是想待在家里。我听说了,所以我提出了留在家里的要求。

这很重要,所以我再说一遍

我多次告诉他我想待在家里。

当我打开盖子
在名古屋办事处工作
栏中有寺辻的名字。

为什么我想呆在家里你却在这里?

我听说大多数希望都会成真。

当然事先有过协商,但是
我不记得上班时曾经摇过头。

但没办法。我是一名受薪雇员。

图片?然后退出?

除了服从我感受到无声压力的幻觉,我找不到别的办法。
听说没有否决权。我想知道它是黑色的吗?

这很有趣。

对了,职业棒球选秀大会不是现场直播的吗?
我希望如此。
它只在一般聊天中知道,所以明年(如果选秀系统继续),我希望你能在直播中读到这个名字。

 

所以不再接受采访,从现在开始接受采访!夸耀的寺辻,
我将从四月份回到名古屋,进行面试和面试。

我们期待着见到你。

很抱歉,这只是一个内部故事,但是...

看来我可以做个人成果了,
请为每位现有男性会员介绍两位朋友。
寺辻,你现在就开始找几个人吧。
这是一种回归庆祝。

顺便说一句,最近,我亲自宣布了公司的第一条最糟糕的规则。
当然,我会忽略那些希望呆在家里的人因为入选名人堂而来到办公室的事实,但是关于女性介绍的评论已经通过逐项列出来标准化。

就个人而言,更改其他公司规则没什么大不了的。

粗略的说,就像全国统一了评论质量,但我觉得我被剥夺了采访女性最有价值的东西。

肯定有很多人说分条比较容易看,但是说女性制作人会全力以赴是统一的吗?图片?我不能完全咽下它,但我别无选择,只能服从。因为我是上班族。

但是,对于男性成员来说,如果按项目组织起来更容易理解和阅读,这将是一个改进的规则。

我想知道长期会员是否经常有这种感觉。
这让我觉得我应该继续还是不继续。

我再说一遍,
我从心底里感到非常抱歉

不过没办法,宇宙俱乐部就是这样。

 

然而,休完产假回来大约一年后,通过接触许多工作人员的许多女性会员档案,我学到了很多东西。

我要偷走好的部分,并重温我认为应该多做一点的部分,我打算从四月开始做 Teratsuji 现在可以做的事情。

我必须尽我最大的努力,这样我才不会被告知我只是在谈论他,所以我确定没有人在想这件事,但我感到压力。这是一种我不想再去的疾病。不希望。 距离四月只有4天了……我该怎么办?我拒绝。

或类似的东西 然后退出?
我怕我会被告知(它是黑色的吗?)

我觉得男性成员每天也有想的事情,所以如果你不介意的话,我想问问你。我可以使用你的服务。

*请遵守规则,如果您听到一个投诉,请介绍一个朋友。

※※牙齿?那个规则改变是什么?我不知道,类似的东西。

 

再次问候,
非常感谢您对 Shiteratsuji 的支持。

 

我最讨厌什么
比现在的生活

我必须早起约1小时20分钟。

 

顺便说一下,我们谈过公司币种银联 
稳步积累后,变成了90左右的UniPay。

[内部交流]
请给所有使用过评论代理一次的工作人员每人送1个银联卡。

本文作者

可以去开会的礼宾(让我去开会)传递真实的声音

1 条回复“[规则变更]感觉被剥夺了最有价值的东西”

  1. 不要在这里抱怨内部纠纷之类的事情。观众的这一面会不舒服。

    1. 匿名的

      明明一大早就来看寺辻的博客,却让您感到不自在,实在抱歉! 我在一天开始的时候被冒犯了。

      我做好了被降职的准备,因为我以为我被公司高层骂了,但好像不是这样!
      内部纠纷越来越多的公司风气,以及内部纠纷的纽带!不知为何有很多人喜欢它,所以我很抱歉我慷慨地把它放出来了!
      以后有可能会继续发不愉快的文章给大家,所以真的希望大家看完所有的文章,但是请跳过寺辻文章,欣赏其他有意义的员工博客。如果可以的话我会很高兴!

  2. 我总是亏欠你m(*_ _)m
    一年中的好时候不是吗?即便如此,早上来得这么早,冬天也很辛苦……我正在考虑辞掉现在的工作。薪水很好,所以我做不到以这种速度在宇宙中活动,所以我很担心。

    1. 绫濑奈奈♡

      非常感谢,我总是喜欢在问题框中看到您的回答!谢谢你^^

      每个公司在财政年度结束时都是这样,当然不仅仅是我们!
      早上宝贵的时间能体谅一下就够了 lol
      娜娜,当经理很酷,但我不明白365天的意义。
      请保重身体,努力工作(不然寺辻不用告诉你……我觉得……哈哈)
      期待我们社团再次活跃的那一天^^

  3. 寺辻先生
    嗯,我敢肯定你是唯一一个能说出这样的话的人,所以没关系。然而,我也很失望,即使是 Teratsuji 先生也会注意到这么长时间的规则变化。好吧,除非这取决于我们,否则没人知道。但是Universe做的基本上是标准化,所以失去个性很好,所以不需要像Teratsuji先生这样独特的员工或像我这样自私的顾客。 作为sat1,我要交年费,因为我要去看一个女孩的专辑。这种温顺的会员绝不是好客户,而是希望客户提出有用投诉的标准化会员。至于寺辻先生当了leader之后能不能把事情往更好的方向改变,我觉得他要是在那个位置上就比较难了。公司规模已经不够大,寺辻先生无法舒舒服服地工作。请考虑在某种程度上妥协并利用公司。

    1. 卫星1

      如果没有sat1的评论,就不是好状态!大声笑谢谢你。

      好吧,我可能在某个地方想到了我与我所说的无关,抱歉。我在反省!
      你不需要我或 sat1 哈哈
      很难过,但在某种程度上妥协并利用公司是个好主意。我想继续使用它。我想攻击最后一行,这样我就不会被降级。

  4. 我是问卷回复者。

    对于那些没有不满的人来说,突然的变化就像是系统的变化。
    当我从branch系统切换到CS系统的时候,跟我打交道的人员突然变了。
    即使我给以前的工作人员发邮件,她也清楚坦率地回复说这个女人是雷区,应该避开。这就是为什么有些地方的推荐值得信赖。然而,现在的工作人员只回复无礼的回复,所以越来越多的时候我觉得问问题没有意义,我也没有通过电子邮件问那么多问题。

    顺带一提,我在三年前加入了名古屋分店,但由于offer在名古屋地区一半在关东地区一半左右,所以在大分店搬迁计划中我转到了大宫分店。
    由于COVID-XNUMX的传播,名古屋的offer数量增加了,所以我考虑以CS系统为契机返回名古屋,但他们的回应是仅将分店名称更改为名古屋。
    但是最近更新的时候,又改成了大宫分部……
    麻烦就不说了,但是在名古屋也查不到任何推荐女性的信息,只能从关东女性那里得到。

    但我真的很感激俱乐部。我目前与我约会过的女性保持着稳定的关系,但当我提出新的报价时,我会依赖 Teratsuji 先生的女性个人资料评论。如果名古屋有新的好女人,我希望你偷偷告诉我哈哈
    我期待着与您合作。

    1. 戴先生

      感谢您总是回答问题框!评论我很开心。
      而三年前,寺辻也在名古屋分店大放异彩,勾起了尴尬的回忆lol

      正如我之前研究的那样(是不是晚了?) 确实,在当前系统下,只有顶部的显示发生变化,但负责人员和原来的分支机构保持不变。
      这有点困难,我有一种乱七八糟的感觉。

      我只能从评论中感到不满,但当我看到你正在与一个女人建立美好的关系时,我感到有点欣慰。

      的确,相信他们推荐的员工可能不多,但是用大老师的话,让我们成为可以相信他们推荐的员工吧!而且似乎比以前更强了。谢谢。

      从 4 月开始,由于组织结构调整,负责人可能会略有变动,但我希望能遇到一位与我兼容的友好工作人员。

      虽然压力有点大,但我会努力创造美好的相遇,今后也请多多支持!

  5. 我理解长期陪伴我们的寺辻先生和泷田先生的心情。
    引入IT以提高工作效率和增强触及人们感受的服务都很重要。
    激励员工也很重要。
    我期待着在名古屋分店与您合作。

    1. 松荣先生

      感谢您的评论,抱歉回复晚了。
      由于各种原因,我休息了很长时间(请理解)
      非常感谢,松荣先生。 一项用 IT 打动人心的服务。
      无论IT多么发达,我再次感到,只要还有会员,我就想继续提供触动我们会员心的服务。
      我会努力在名古屋再次活跃!

寺辻真由 回复 取消评论

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