21名新员工培训全貌出炉！

23 年有 21 名新员工加入 Universe Group。

直到去年，由于新型冠状病毒的影响，进行了全面的远程招聘活动和培训，但放宽了防止感染传播的措施，从而可以进行面对面的培训并欢迎新毕业生。实施员工 OJT 课程。
我们将提供一些培训内容和情况，以成为这样一个宇宙组进行的一流协调员。

今年，我们聘请了 11 名协调员、5 名工程师、3 名营销人员、2 名管理人员、11 名女性和 10 名男性。
到目前为止，我们一直主要招聘协调员部门，但今年我们也第一次努力招聘工程师、市场营销和管理部门的后台。。

我想介绍一下我们在招聘应届毕业生时所关注的三点。

◎要点①
不要忘记这是（也是）选择的一方
大学毕业后，当我的第一个雇主时，我说：“我将迈出作为社会新成员的宝贵的第一步。重要的是要记住公司和申请人是平等的，并且要进行对话。

◎要点②
对文化契合度和愿景而不是技能和职业（教育背景）有同理心
我们有自己的文化和规则，因为我们处理的服务敏感而微妙。我们认为，重要的是要意识到我们是一个“为我们的客户提供诚实、透明和专注的服务”的团队，不会在公司的航向上犯错并一起划船。

◎要点③
不在于你优秀与否，而在于你是否有一个形象，即加入公司后能否发光发热、享受工作。
再优秀的人力资源，如果不能展现自己的能力，也会成为浪费的财富。 “被眼睛闪闪发光、光芒四射的员工服务感觉很好。 ] 我们可以回馈客户而不是雇佣我们想要的人吗？我们正在努力考虑聘用。

随着时间的流逝，世代更替，各种文化和价值观诞生。提供符合时代需求的服务，离不开新一代的力量。我想确定将创新融入公司并拥有由社会新成员带来的人力资源的本质。

● 约会俱乐部的新毕业生培训！？打造一流红娘的秘传秘法
我们认为相亲会所进行约会的关键是相亲，即由协调员充当媒人，将对方的性格、相合度、性格、感情相乘后介绍给会员。可以通过添加“人力”来最大限度地减少不匹配，这对于自动匹配的应用程序来说是一个弱点。但是，为了尽快将关键的“人力”发挥到最大，我们认为必须要有一个考虑经验的学习环境、一个精心组织的课程和易于学习的环境。
这次，我们将介绍这样一位约会匹配专家设计的一些培训内容。

文件XNUMX 加入公司后的培训计划

大约一个月的时间，每个部门都会向新员工解释部门和他们所做的工作，然后了解协调员的工作，这是约会俱乐部的基础。

材料 XNUMX. 包含 ChatGPT 的训练
我们主要通过约会俱乐部（约会俱乐部业务）获利，但作为一家 IT 风险投资公司，我们预测趋势并为新员工提供包含 ChatGPT（被称为下一代搜索工具）的培训。
对于在社会上工作经验少的新员工，可以使用他们没有学过的商务礼仪的电子邮件示例，并使用成员很容易理解的词语。我们旨在培养敏感的员工通过进行接近实践的培训，例如在招聘时提出想法，使用最新的工具并拥有开创性的想法。

材料 XNUMX：如何学习 SQL/编程
在这次旨在通过乘法工作提高员工水平的培训中，擅长SQL/编程的员工正在培训新员工。
随着信息技术的发展，即使有海量的数据和信息，如果不能很好地处理，也会成为浪费的财富。如果所有员工都掌握了SQL知识和编程技能，他们将能够进行准确的数据分析，确定现场的最佳促销和活动，并在分店的基础上进行高级营销。